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‘día de la mujer’

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febrero 9, 2022

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Por: abcom

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Tags: 8M, día de la mujer, mujeres, servicios ABCOM

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Categorías: Blog, Diversidad e Inclusión

Se viene el 8M, un día de reivindicación y búsqueda de igualdad. En esta nota te contamos algunos datos sobre la fecha y qué tiene ABCOM para ofrecer a las organizaciones que buscan activamente la equidad.

El origen del Día de la Mujer está vinculado a la historia del trabajo y la lucha sindical. Sí, nada tiene que ver con los regalos. Por eso, hace algunos años las organizaciones de mujeres organizan el 8M, un paro internacional que reivindica su lucha en tanto mujeres trabajadoras.

Más allá del paro, para ONU Mujeres, el próximo 8 de marzo estará atravesado por un concepto clave: la sostenibilidad. En ese marco, el tema propuesto por la organización es “igualdad de género hoy para un mañana sostenible”. Así, “reconoce la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas”.

Acciones de ABCOM para el 8M

Una de las preocupaciones de ABCOM es contribuir a que las organizaciones sean espacios de igualdad en los que se pueda mantener un clima saludable de trabajo aún en contextos de transformación. Por ello, año a año trabajamos para que las fechas relevantes no sean una efeméride más, sino una excusa para crear conversaciones que importan.

¿Qué proponemos para este 8M? Una campaña de comunicación creativa con trivia interactiva y un espacio de reflexión y co-construcción. Lo interesante es que ese espacio reflexivo puede tomar distintas formas y puede hacer foco en distintos temas en función de las necesidades de cada organización.

¿Cuáles son las temáticas? ¿Por qué ofrecemos opciones? Algunas organizaciones hace años que trabajan sobre género. Otras recién se están abriendo a hablar sobre mujeres y masculinidades. Para que la propuesta elegida sea acorde al avance de cada una, es posible elegir entre las siguientes cuatro temáticas:

  • Primeros pasos para entender las desigualdades
  • Un recorrido por la historia de las mujeres y sus derechos
  • Visibilizando las violencias
  • Mujeres en STEM

 

Si querés conocer más detalles sobre la campaña, los tiempos de los eventos, un desglose de las temáticas o las condiciones comerciales, contactate con nosotros. En ABCOM estamos para acompañarte.

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marzo 11, 2019

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Por: abcom

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Tags: día de la mujer, empoderamiento, genero, igualdad, mujeres

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Categorías: Marca empleadora

La comunicación da sentido a lo que nos rodea. Y es una práctica transformadora, porque al nombrar distinto generamos un cambio de perspectiva que nos lleva a modos de hacer diferentes, a percibir y comprender a los demás y a nosotros mismos desde una nueva óptica.

Si bien la comunicación implica mucho más que palabras, está atravesada principalmente por el lenguaje. Por eso buscamos reconocer cómo se define a la mujer en las empresas, qué conceptos se asocian con ella y qué conceptos se asocian al hombre empresario.

Algunos datos:

  • Menos del 5% de las compañías están lideradas por ejecutivas (estudio Mejores en Imagen de la Red de Diversidad e Integración de IDEA).
  • La cantidad de mujeres dentro de las organizaciones disminuye a medida que se crece en jerarquía: en la Argentina, sólo el 6% de los Gerentes Generales son mujeres (relevamiento de la consultora Mercer).
  • En el cargo de Gerente General, los hombres cobran el 12% más que las mujeres (relevamiento de Mercer).  

Esos son los números, ¿y los sentidos?

  • Al hombre en general se lo asocia con decisiones, CEO, gerente o jefe, fútbol y tiempo libre con amigos; y a la mujer, con secretaria, asistente, prolijidad, eficiencia, café, madre trabajadora y multitasking.
  • Para el día de la secretaria (no hay día del secretario) se regalan sesiones de spa o manicuría.
  • Para el día de la madre se envían saludos de color rosa donde se las felicita por desempeñar varios roles al mismo tiempo. ¿Pasa lo mismo el día del padre? ¿Se nos ocurriría felicitar a los hombres por ocuparse de sus hijos y de su trabajo?

Se trata de igualar. De empoderar. De generar espacios y conversaciones que abran oportunidades. No tiene que ver con cambiar los deseos, si no con pensar que existen otras posibilidades. Que ser mujer puede ser pintarse las uñas y cuidar a los hijos. Pero que puede ser mucho más. Y que además los roles de madre o secretaria pueden ser ejercidos por otros géneros.

Empecemos por cambiar las palabras, los significados, los sentidos y las percepciones. Lideremos nuevos paradigmas de género para liberarnos de los estereotipos.  Desde ABCOM proponemos pensar juntos qué tan diversos e inclusivos somos en nuestras organizaciones y trabajar para serlo cada vez más.