“Elemental, mi querido Watson”, decía Sherlock ante la siempre atónita mirada de su fiel compañero. El mix entre la identificación del problema y la convicción para solucionarlo genera grandes resultados, incluso cuando todo parece imposible.

Una de las fortalezas fundamentales de los líderes de la historia es la capacidad de transmitir sus ideas con claridad, asertividad y, también, una dosis de elegancia. La habilidad de comunicación ha sido la llave que les ha permitido convencer y movilizar a sus seguidores.

El contexto empresarial de 2016 requerirá más líderes que simples jefes para lograr los objetivos. Los estudios indican que las principales dificultades que se les presentan están ligadas a problemas con las relaciones personales, no transmitir con claridad sus ideas y no saber dirigir un equipo. ¿Cómo acompañamos a los líderes de nuestra empresa para que pueden ser más sólidos en su rol?

El liderazgo comunicacional se puede aprender. No es necesario ser Steve Jobs, solo tenemos que convencernos de que podemos y empezar por lo principal: investigar qué, cómo, dónde y cuándo podemos mejorar para convertirnos en el líder que queremos ser y poner manos a la obra.  

¿Cómo lo hacemos? Volvemos, entonces, a Sherlock: “Conoce mis métodos, aplíquelos”.

En AB Comunicaciones condensamos nuestros 15 años de experiencia en el primer Estudio de Liderazgo y Crecimiento, la forma más efectiva de identificar las oportunidades de mejora y diseñar una estrategia de capacitación que permita generar grandes resultados.

La diferencia entre las personas que tienen éxito y las que aún no lo han logrado, es que las primeras se lanzaron a la acción.

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